L'impegno viene premiato

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Carriera con formazione - dichiarazione di Michael Bleicher

La formazione commerciale o tecnica fornisce una solida base su cui costruire. Ogni dipendente ha la chiave del successo nelle proprie mani. Anche lo studio non è garanzia di buona qualità per un dipendente. Personalmente, sceglierei sempre la strada di una formazione di alta qualità e di alta qualità invece di studiare. Dal mio punto di vista è evidente che le “persone cresciute in proprio” spesso capiscono meglio l'azienda attraverso una mentalità pratica, si identificano di più con l'azienda e la loro esperienza nei vari ambiti è spesso un grande vantaggio. Investire nei nostri dipendenti e supportarli è un obiettivo molto chiaro per noi. Perché questo di solito paga per entrambe le parti alla fine. Offriamo supporto sotto forma di giorni di ferie aggiuntivi per la preparazione di esami o appuntamenti che avvengono durante l'orario di lavoro, ma anche, a seconda dei casi, attraverso il finanziamento finanziario parziale o totale delle misure di formazione avanzata come la formazione avanzata per diventare uno specialista o economista aziendale. Chiunque voglia fare carriera con noi dovrebbe, tuttavia, avere un alto livello di prestazioni e impegno qualitativo, e semplicemente mettere il cuore e la mente nella "cosa". Alcune qualità come senso di responsabilità, fermezza, perseveranza e lealtà sono requisiti essenziali del carattere per il successo nella gestione. È quindi importante porre la questione della copertura di una posizione professionale: "Prima il chi, poi il cosa". Nelle aziende di medie dimensioni in particolare, la responsabilità dei dirigenti è notevolmente più alta. Può essere stressante, ma anche benefico. Ciò dimostra ancora una volta che le persone nostrane, in particolare, superano se stesse e sviluppano un incredibile potenziale per cose più grandi.

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